深秋的中山，凉风沁人，时雨间歇，一场发生在广大干部中的思想碰撞，如抽丝剥茧，于“千根针、万条线”中，理出发展头绪。

　　10月30日，利用周末一整天的时间，市委书记郭文海主持召开全市“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展研讨会，把中山新局的起手，落子在转作风上。

　　会议释放出一个强烈信号：中山将从市委常委一班人做起，全力营造“担当作为者上，重说轻干者让”的良好氛围，最大限度激励干部队伍放下包袱、轻装上阵、解放思想、担当实干，以冲刺状态往前冲。

　　（一）比过去更需要统一思想

　　改革开放初期，中山凭借“敢为天下先”的拼劲闯劲，从一座农业县，一跃成长为以轻工业为主导的工业城市，创造了广东“四小虎”的辉煌，涌现出一个个闪亮的名字，创造出一个个让人刮目相看的成绩。

　　然而，当粗放式的“改革红利”开始消减，当表面化的“效率加法”逐渐算完，更多潜藏于“深水区”中的复杂“方程式”，成为尤其难啃的硬骨头。

　　近年来，中山在改革“深水区”受到来自多方面的阻力，一度经济发展失速。经过全市上下奋力攻坚，才得以逐步扭转经济持续下滑态势，迎来了触底反弹、企稳回升的势头。但与此同时，一些沉积多年的问题矛盾又开始揭开盖子。

　　前面，阻力难以一时消除；后面，隐忧随时可能浮现。怎么办？

　　是时候，来一场“不设限”的思想大讨论。

　　这是郭文海到中山履新后的第一个周末。市四套班子领导、相关市直部门和镇街负责同志悉数到场。

　　据说，这本是一场“务虚会”，后在郭文海的倡议下，改成了“研讨会”。从“虚”到“实”，意味着不是简单谈谈、熟悉情况，而是要解决，或者说推动解决事关全局的问题。

　　中山新局，如果首先抓一件事，是什么？与会人员的意见，尤为一致。

　　“每次听别人说起中山怎么了，中山的干部怎么了，都感觉很痛心。中山经济社会发展如今面临一些困难，正是需要大施拳脚的时候。但一批想干事、能干事的领导干部，同样背负着沉重的压力。”有领导同志在发言中直揭疮疤。

　　“中山的发展，群众是真正的英雄，但是领导干部又要带领群众。希望新的领导班子，能够多关怀干部，打消他们的思想顾虑、心理负担，带领我们中山继续前进，让中山的老百姓有更好的获得感。”一位领导同志言及此，甚至一度哽咽。

　　对此，郭文海动情回应：一个地方政治生态的养成，首先看党委班子、党政班子。基层干部的问题，首先是党委班子、党政班子的问题。要干部担当，首先领导要担当；要基层担当，首先要为基层担当。要从各级党政班子成员做起，带动全市广大干部转作风。

　　换言之，改变，从我开始！

　　（二）不得不面对新疾旧患

　　在历史演进过程中，难免会有一种情况：某一些人，或求一时轻松，或求利益周全，抱着多一事不如少一事的心态，搞击鼓传花，把引线拉长，但在其任后身前，问题也暂未暴露，所谓“平安到站”。

　　但是，这注定不会成为主流。该面对的，始终都要面对。

　　中山所面临的新旧问题不少。有领导同志提到，能力的不足引发出新问题，“窗口前移了，服务还在原地踏步”“部门审批时间一再压缩，企业报批次数不减反增”；有领导同志提到，干部担当创新意识不强，习惯讲“过去都是这么做的”“上面规定是这样做的”“上面没有规定可以这样做”，光会说不行，不知道怎样才行；有领导同志提到，服务企业存在“温差”问题，调子起得很高，但没有真正看到企业痛处，帮助企业解决难处……

　　也许，从一时一域来看，这样的现象，不至于造成什么大不了的后果。但正所谓，看不到问题才是最大的问题。可以说，之所以存在这些新疾旧患，是因为这些年中山有些干部敢闯、敢试、敢干的观念淡化了，小富即安、小进即满、得过且过的思维冒头了。这些现象不破除，重整行装再出发，就是一句空谈。

　　更为严重的是，我们所要面对的，有些已是难以承受之重。比如中央生态环境保护督察通报的典型案例，就是一次沉重的代价，深刻的教训。我们不能总是等到退无可退，才把问题真正当回事。

　　在城市发展版图上，无数的例子足以证明：因循守旧，最多不过是原地踏步；固步自封，终将成为赛道上渐行渐远的背影。

　　眼下，中山仍面临着发展空间不足、发展动能不强、城市功能不完善、市级统筹不够和镇街资源分散、营商环境等制约高质量发展的问题。攻坚克难无疑是艰巨的，但机遇同样是空前的。中山正抢抓“双区”和横琴、前海两个合作区建设机遇，把握深中通道通车前的时间窗口。

　　曙光就在前方，但前路仍是荆棘密布。逆势突围，中山容不得片刻彷徨和丝毫懈怠，比任何时候都更加需要打起精神、积蓄更大力量。

　　（三）找到牵引全局的“牛鼻子”

　　敢于直面问题，是迈出第一步的关键。历时一天的研讨会上，一番番发言直抵要害。好似中医望闻问切般，剖析制约中山高质量发展的主要矛盾和问题。

　　郭文海对此表示肯定：“我一开始担心，在这种氛围下，大家会讲真话吗？结果大家和盘托出、敢于直言，这是对我极大的支持、信任，也是对中山发展的高度负责。”

　　如何把握好深中通道即将建成的历史性机遇？如何打造一流营商环境？如何有效破解迫在眉睫的土地瓶颈问题？如何加快传统产业转型升级和引进培育战略性新兴产业？如何铁腕治污、科学治污、系统治污，坚决打赢水污染治理攻坚战？如何扬长避短，完善好市镇行政体制机制？如何解决干部重说轻干等问题？

　　“我提的这几个方面，都不是在这里部署工作。要进一步做专题调研，深入广泛调研。”郭文海归纳了七个重点问题，要求由市领导牵头领题开展深调研，拿出直奔主题、务实管用、能解决实际问题的方案。

　　直面问题，抓住“牛鼻子”以牵引全局。郭文海对此深有体会。他说，在过去工作中，面临的有些问题很相似，就是大家讲的“难”，好像“老虎吃天，无从下口”。但大家统一思想、团结一致、坚定向前，硬骨头也能被啃下来。

　　“我们中山干部队伍，决不能被当下的困难和问题吓倒！我们的责任，就是要直面问题、解决问题，推动中山高质量发展！敢问路在何方，路就在我们自己脚下！”郭文海的话，掷地有声。

　　（四）以全新姿态再出发

　　变者，天下之公理。

　　其实，这场大会要达到的成效，谜底已在谜面上。所谓“转作风、再出发、开新局”，就是要抓住“人”这一最大变量，促进事业发展的最大增量。

　　啃硬骨头、涉险滩，就会触碰深层次的矛盾和利益，就会伴随“不同声音”，也将面临“中流击水、浪遏飞舟”的挑战。

　　创新的力度小一点，解决问题的步子就慢半拍；改革的魄力小一些，抓住机遇的希望就更渺茫。勇气固然重要，但比一时之勇更重要的，是善思善行、识变应变。步子迈得大点儿，又有何妨？

　　邓小平同志在三十多年前就曾告诫我们：“不要怕冒一点风险。我们已经形成了一种能力，承担风险的能力。”生逢伟大时代，当不负伟大时代；有这样广阔的舞台，就要拼尽全力，干出一番事业。不到深海之中呛口水，终究学不会游泳，遑论搏击风浪。

　　这场研讨会，把制约发展问题的探讨引向更深处，激励全市上下以前所未有的决心转作风，以前所未有的决心消除重说轻干，引领形成求真务实、担当实干、勤勉力行之风。

　　而这，同样需要以制度机制为保障，激励广大干部卸下包袱，勇往直前。

　　郭文海强调，既要严格要求干部，坚持抓早抓小，及时提醒、教育干部、挽救干部；又要不断优化容错纠错机制，严格落实“三个区分”，严厉打击诬告陷害干部的行为。

　　总之，组织会给予敢闯敢试的干部最大的公道、最大的宽容、最大的温暖。

　　更要知道，领导干部做得怎样，不在于自己评说，“百姓心中有杆秤”。

　　一引其纲，万目皆张。

　　全市“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展研讨会，点中了中山新局的破题之要。

　　经过前期换届调整，一批干部走上新的领导岗位，其中还有相当部分年轻干部，以及首下基层的机关干部。对大家的业绩，群众看着、盼着、感受着。

　　经验有深浅，能力有高低，但有一条颠扑不破。那便是：心诚则至。身为领导干部，要时时刻刻做一个用心的人，时时刻刻做一个做事的人，时时刻刻做一个用心做事的人。

　　就像郭文海所说的：要好好珍惜这个岗位，对中山这片土地负责，对中山的老百姓负责。

　　我们期待。我们相信。