近日，中共中山市委组织部、市人力资源和社会保障局在联合下发的《关于在中山翠亨新区建设人才管理改革试验区的实施意见》文件中透露，我市在翠亨新区建立人才管理改革试验区，力争在未来五年引进高端人才500人、创新创业团队10个，引进研发平台15家，培养引进紧缺适用人才3万人，打造“智力密集、体制灵活、创新活跃、产业发达”的特色人才试验区。
　　文件指出，中山市将按照“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新”的要求，坚持先行先试，深化人才体制机制改革，探索实行一次鉴定考核后同时获得国家职业资格证书、香港（澳门）官方资格证书及国际权威认证资格证书的“一试三证”试点。以博爱文化为导向，强化港澳台人才培养与合作，设立“两岸四地人才（翠亨）论坛”，与台湾中山大学、台湾政治大学等高校协作设立“台湾人才驿站”，每年安排专家、教授到中山参观交流，与企业、组织机构对接洽谈智力合作和技术服务项目，为新区企业紧缺适用人才进行“订单式”定向培养。鼓励和支持国际猎头公司、国际人才中介服务机构在新区设立分支机构，推动形成国际化人才资源配置中心。
　　在激发人才创新创业活力方面，我市将积极搭建平台，支持企业与高校、科研院所联合推动研究中心、重点实验室等重大载体建设。规划建设运营“科技孵化器”、“加速器”，获评审认定的人才可享受最高100万元的启动资金扶持。建立创业导师制度，为高层次人才在新区创业发展提供指导。强化财政金融保障力度，设立翠亨新区人才发展专项资金，鼓励引导企业、社会组织加大对人才工作的投入，形成多元化人才发展投入机制。设立翠亨新区科技人才风险投资基金和成果转化基金，鼓励海内外投资机构和产业投资基金在翠亨新区发展。鼓励用人单位以股权、期权或扩大技术入股比例等方式引进、留住领军人才。对新区合乎条件的高层次人才、团队和创新创业载体，享受市扶持资金总额上浮20%的人才津补贴和科研经费资助。
　　在目前高效运作的市高层次人才联谊会（俱乐部）的基础上，将设立翠亨新区分部，为高层次人才提供“一站式”服务中心，以人才需求为导向，为高层次人才提供住房、子女入学、配偶就业、出入境通关，以及法律、会计、家政、快递、儿童托管等全方位服务。全面推行人才工作专员服务制度，完善翠亨新区人才库，制定高层次人才日常联系服务办法。未来五年，翠亨新区或将纳入“粤港澳人才合作示范区”政策范围，为珠三角一体化发展起到重要的智力支撑作用。