本报评论员

　　城市发展重在创新，创新发展要靠人才。11月13日，市委书记郭文海利用周末时间到火炬开发区中国中山留学人员创业园调研，强调要打造全国极具影响力的一流留创园，让中山成为海内外人才创业热土。

　　这样一个举动，表面上是对高端人才、高端资源的渴求，实质上则是为城市高质量发展夯基培土。一个人才团队，有时带动的就是一个创新链、产业链。

　　2012年，4名海归博士来到中山，依托留创园的平台，创立了康方生物。在中山这片创新土壤中，康方生物从拎包创业到成功上市，成为生物医药行业的佼佼者，只用了8年。如今，这家市场估值超过500亿元港币的企业，不仅实现了自己的成功，也带动了更多企业在中山集聚发展。同样从中山留创园走出的康天晟合，企业创始人潘洪辉表示，创业时找了很多地方，最后跟着康方的脚步，选择了中山，“现在看来这个选择没有错”。

　　如今，人才竞争力日渐成为城市竞争力的关键，很多城市也把目光投向海归（海外）人员，出台富有吸引力的政策。比如上海出台的落“沪”新政中提到，留学人员创业落“沪”，最高可获得100万元资金支持；就在这个月，上海闵行留学人员创业园正式揭牌，以“基金+基地+产业”的模式，支持萌芽期和初创期的创业者。

　　今天的中山，正面临“双区”和深中通道建设的历史性发展机遇，与大湾区港深、广佛、澳珠三大极点一体化融合发展、同城化的趋势非常明显，已经成为一片创业的热土、投资的热土。中山要把握发展机遇，必须以更加开放的视野、更大的力度，向全球招揽高层次人才。正如市委书记郭文海所说，要进一步完善提升涵盖人才住房、子女教育、医疗保障、创业基金等各领域的留创园支持政策体系，以大湾区乃至全国最具吸引力的政策，吸引更多留学人员扎根中山创业发展。

　　郭文海还提到，要对留学创业人员多一些爱护、多一些理解、多一些支持、多一些包容，营造“鼓励创新、容许失败”的宽松创业氛围。这一点，与富有吸引力的政策同样重要。一位海归博士创业者曾谈到，留学人才创业，必须要从一名科学家转变为企业家，从实验室走到生产车间，从忙科研项目到争取资金支持，一路走下来，是一段极其复杂的过程。

　　对于志在打造一流留创园的地方党委政府来说，如何解决人才角色转变过程中的烦恼，是一个大课题。纵观国内龙头企业，无不是从无到有、从小到大，没有一家企业生来自带光环。我们不但要有发现好苗子的慧眼，更要有足够的耐心呵护，能够接受一时的失败。相信，中山这座崇尚博爱包容的城市，能够在这方面，蹚出一条不一样的路子。